Arbeitszeugnisse

„Höchste“, „stets“ und „vollste“? Klingt affig, ist aber gut: sehr gut sogar. Denn Personaler-Sprache ist anders. Das muss man wissen. Und wie sind deine Zeugnisse?

Unsicher?
Wenn du nicht weißt, ob deine Zeugnisse gut sind: Lass sie prüfen. Wenn dir welche fehlen: Lass sie dir ausstellen. Wenn du unsicher bist: Ruf uns an, oder schick eine Mail.

Inhalte
Diese Angaben gehören rein:

  • Person, Position, Beschäftigungsdauer, Ausscheiden, Unternehmen
  • Tätigkeit, Verantwortungsbereiche
  • Leistung, Erfolge, Belastbarkeit, Sorgfalt, Initiative, ggf. Fortbildungen
  • Sozialverhalten, Teamfähigkeit, ggf. Führungsverhalten
  • Formalia (Schlussformel, Datum, Unterschrift etc.)

O. k., wenn manches gedrechselt klingt. Aber wenn etwas fehlt, sagt das viel aus.

Gesetzlich
Du hast gesetzlichen Anspruch auf ein „qualifiziertes“ Zeugnis: eine umfassende Beurteilung über dich. Damit du dich neu bewerben kannst. Denn dein neuer Arbeitgeber erwartet das.

Ergänzungen & Verhandlung
Aussagekräftig, geordnet, positiv, persönlich: Wir zeigen dir, wie dein Zeugnis sein soll. Falls du nicht im Guten gegangen bist, ändert das nichts an deinem Recht. Wir geben Tipps, wie du es durchsetzt.

Wir schreiben für dich
Wenn du kein Zeugnis erhalten hast oder wesentliche Änderungen wünschst, schreiben wir Vorlagen. Die schickst du den Personal-Kollegen. Meist freuen die sich, wenn sie weniger Arbeit haben.

ab € 115,00

Einzel-Beratung

und Anfertigung